На рынке труда битва уже идет не за зарплаты, а за рабочие места

ЕДЕлена ДудинаНа одну вакансию в Петербурге приходится более 7 претендентов.

Ситуация на рынке труда Северной столицы в начале осени изменились. Как выяснили аналитики платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, работодатели стали размещать меньше предложений о работе, в то время как соискатели, напротив, увеличили свою активность.

«Налицо постепенная смена тренда. Уже ставший привычным для нас за последние годы „рынок соискателя“ постепенно сдает свои позиции. Очевидно, впрочем, что ситуация не меняется одинаково по всем сегментам. Но „звоночек“ уже прозвенел», — отметила «РосБалту» эксперт по рынку труда Людмила Матюшина.

Результаты исследований подтверждают данные выводы. Количество размещенных за сентябрь новых вакансий (87 тысяч) оказалось на четверть меньше, чем в аналогичный период прошлого года. При этом объем предложения в сравнении с результатом августа, традиционно считающегося месяцем низкого спроса августом, вырос всего на 1%.

Вместе с тем число новых (и обновленных) резюме желающих устроиться на работу увеличилось — также, на четверть к году. Только в августе рост предложений от соискателей составил впечатляющие 11%.

В результате индекс конкуренции достиг 7,4 — на одну вакансию претендуют более семи активных кандидатов. Примечательно, что на начало четвертого квартала 2024 года в Петербурге на вакантное место приходилось всего 4,2 резюме соискателей.

«В чем рынок сохраняет стабильность? В востребованности сотрудников по ряду ключевых сфер занятости. По-прежнему работодатели испытывают серьезную необходимость в продавцах и консультантах, рабочих и производственниках», — указывает Людмила Матюшина.

По данным hh.ru, 19% от размещенных вакансий приходится на сферы продаж и клиентского обслуживания, высока потребность в рабочем персонале (18%), специалистах производства и сервисного обслуживания (14%). Хорошие возможности для трудоустройства также имеют строители, работники транспорта и логистики, розничной торговли, а также домашний персонал.

По последним опубликованным данным Петростата, средняя номинальная заработная плата (до вычета налогов), начисленная петербуржцам в июле 2025 года, составила 117 291 рубль. Причем самыми высокооплачиваемыми оказались не айтишники, а специалисты из сферы добычи полезных ископаемых — 275999 рублей, за ними идут работники, осуществляющие деятельность в сферах воздушного и космического (256802 рублей) и водного транспорта (199656 рублей).

Еще одна интересная тенденция, которая формируется на рынке труда Северной столицы, — увеличение числа вакансий с гибким графиком работы (+20% к 2024-му). И хотя по-прежнему львиную долю от всех предложений о трудоустройстве занимают вакансии «полного дня», такой формат потерял за год 27%. Также менее распространены стали вакансии со сменным графиком. А вот число предложений для вахтовиков увеличилось на 9%.

Запрос на удаленщиков остается высоким — хотя с прошлого года число подобных вакансий и уменьшилось на 6%, август вновь продемонстрировал их рост. Кстати, именно удаленщики совершили наиболее впечатлительный скачок по зарплатам: за год они увеличились на 20% — до 98,4 тыс. рублей. При этом выплаты работающим полный рабочий день возросли лишь на 13% (до 93,1 тысячи). А самые впечатляющие доходы ожидаемо имеют вахтовики — при росте всего в 5% они достигают 175,1 тыс. рублей.

Повсеместное распространения технологий искусственного интеллекта неожиданно отозвалось на рынке труда Северной столицы. Одновременно с ростом числа работодателей, желающих видеть среди своих сотрудников обладателей навыков работы с нейросетями, у соискателей крепнет убежденность в том, что такие умения должны оплачиваться дополнительно (так считают уже 15% опрошенных hh.ru петербуржцев).

Впрочем, пока лишь 4% россиян уверены, что умение работать с ИИ — обязательное условие трудоустройства. Еще 37% считают данный навык конкурентным преимуществом перед другими кандидатами, но почти для половины (44%) более важными остаются другие качества. У специалистов-рекрутеров мнение иное.

«Владение ИИ перестает быть „дополнительным бонусом“ и постепенно становится новой нормой рынка труда — как и многие другие цифровые навыки. Однако, чтобы претендовать на более выгодные условия при поиске работы, соискателю важно не только освоить новый популярный навык, но и подтвердить свой уровень», — указывает руководитель направления «Навыки и карьера» hh.ru Марина Дорохова.

Речь идет о подтверждении компетенций через специальные платформы с выдачей сертификата, который сможет стать весомым дополнением к резюме.

Елена Дудина